（图：参与职能科室竞岗且符合竞岗条件的中层干部依次进行竞岗演讲）

    为了进一步深化医院中层干部选拔任用制度的改革，建立能上能下、公开公平、优胜劣汰的干部竞争激励机制，促使优秀人才脱颖而出，依据医院职代会通过的《竞岗方案》， 8月29日上午，资源整合后的我院召开新一届职能科室中层干部竞争上岗会议，医院领导班子、外院专家共7人组成的评选委员会和由工会委员、民主党派、人大代表、政协委员、党代表、技术骨干、青年代表等60人组成的民主测评职工代表参加了会议。

    竞岗会上，由参与11个职能科室竞岗且符合竞岗条件的20名中层干部依次进行竞岗演讲，每人10分钟，每位参与者演讲完毕须回答由主评委提出的一个问题。演讲达到分享工作经验和交流任职后的工作思路，充分体现了该院干部所具备的工作作风，显示了中层干部为资源整合后组建的新中医院发展努力的工作意愿。

    整个竞岗会议严格按照程序进行，切实做到了公开、公平、公正。通过代表们当场测评和工作人员按要求当场统计，得出了评委打分和民主测评结果。整个竞岗程序有待下一步组织考察和公示等程序的完成，确定该院新一届职能科室的中层干部。